Para CEO Blak-blakan: AI Menggantikan Pekerjaan Anda

Ketakutan itu nyata. Dalam rapat, obrolan Slack, dan acara minum setelah kerja, satu pertanyaan terus menghantui jutaan karyawan: Apakah AI akan mengambil pekerjaan saya? Di depan publik, para CEO terdengar meyakinkan. Mereka mengatakan AI generatif akan meningkatkan produktivitas atau merampingkan operasional. Namun, ketika Anda benar-benar membaca apa yang mereka katakan kepada karyawan mereka sendiri, atau apa yang terungkap dalam memo investor, pesannya mengerikan: pekerja virtual hadir, dan mereka bukan hanya asisten. Mereka adalah pengganti.

Apa Kata Para CEO?

Mari kita lihat lebih dekat apa yang dikatakan oleh beberapa CEO teknologi paling berpengaruh di dunia. Bukan dalam video promosi, tetapi dalam pesan internal resmi, posting blog, dan pembaruan investor.

1. Andy Jassy dari Amazon: “Kita Akan Membutuhkan Lebih Sedikit Orang”

CEO Amazon, Andy Jassy, baru-baru ini menerbitkan pesan perusahaan yang terdengar masuk akal, sampai Anda benar-benar membacanya. “Saat kami meluncurkan lebih banyak AI generatif dan agen, itu akan mengubah cara kerja kami. Kita akan membutuhkan lebih sedikit orang yang melakukan beberapa pekerjaan yang dilakukan saat ini… Kami memperkirakan ini akan mengurangi total tenaga kerja perusahaan kami karena kami mendapatkan peningkatan efisiensi dari penggunaan AI secara ekstensif di seluruh perusahaan.”

Frasa kuncinya? “Beberapa tahun ke depan.” Itu adalah bahasa korporat untuk 2026 hingga 2028. Bukan sepuluh tahun lagi. Ini segera. Jassy tidak berbicara tentang mengotomatiskan hanya tugas-tugas sederhana atau berulang. Dia mempersiapkan karyawan untuk realitas di mana AI menggantikan seluruh kategori pekerjaan di seluruh bidang, dan di mana perekrutan melambat atau berhenti sama sekali untuk peran yang sekarang dapat dilakukan oleh mesin.

2. Luis von Ahn dari Duolingo: “Jumlah Karyawan Hanya Akan Diberikan Jika AI Tidak Bisa Melakukannya”

Dalam memo yang diposting ke LinkedIn, CEO Duolingo, Luis von Ahn, bahkan lebih blak-blakan. “Sebagian besar fungsi akan memiliki inisiatif khusus untuk secara fundamental mengubah cara mereka bekerja… Jumlah karyawan hanya akan diberikan jika sebuah tim tidak dapat mengotomatiskan lebih banyak pekerjaan mereka.” Terjemahan: Tidak ada lagi perekrutan kecuali pekerjaan Anda tidak mungkin dilakukan oleh AI. Perusahaan bertaruh bahwa sebagian besar tim akan segera membutuhkan lebih sedikit manusia.

3. Tobi Lütke dari Shopify: Mengapa AI Tidak Bisa Melakukannya?

CEO Shopify, Tobi Lütke, membagikan arahan serupa di X: “Sebelum meminta lebih banyak jumlah karyawan dan sumber daya, tim harus menunjukkan mengapa mereka tidak dapat menyelesaikan apa yang mereka inginkan menggunakan AI… Seperti apa area ini jika agen AI otonom sudah menjadi bagian dari tim?” Lütke secara terbuka meminta manajer untuk menata kembali tim seolah-olah agen AI sudah terintegrasi, dan untuk membenarkan mengapa ada manusia yang masih diperlukan.

Realitas: Pekerja Virtual Sudah Ada

Ini bukan skenario masa depan. Ini sudah terjadi. Alasan perubahan mendadak ini adalah evolusi pesat teknologi AI. Seperti yang dijelaskan CEO OpenAI, Sam Altman, dalam podcast baru-baru ini, “model penalaran” terbaru telah membuat lompatan kritis. Secara sederhana, sistem AI ini sekarang dapat melakukan lebih dari sekadar menemukan informasi; mereka dapat “memikirkan” masalah multi-langkah yang kompleks. Altman menyarankan model-model ini dapat bernalar setara dengan seseorang yang memegang gelar PhD, yang berarti mereka sekarang mampu melakukan tugas-tugas analitis tingkat tinggi yang pernah diperuntukkan bagi manusia yang sangat terpelajar.

Kemampuan ini secara aktif dimanfaatkan. Tiga sumber yang bekerja di laboratorium AI besar mengatakan kepada Gizmodo bahwa mereka melatih model yang kuat untuk melakukan tugas-tugas dunia nyata di hampir setiap profesi “pekerjaan pengetahuan”, termasuk perbankan, analisis keuangan, asuransi, hukum, dan bahkan jurnalisme. Karyawan virtual sudah melakukan pekerjaan kita; fase saat ini hanyalah tentang membuat mereka lebih sempurna.

PHK Semakin Meningkat

Pertimbangkan tren PHK industri teknologi baru-baru ini. Pada tahun 2024, 551 perusahaan teknologi memberhentikan hampir 152.922 karyawan. Kecepatan telah meningkat secara dramatis tahun ini. Hanya dalam enam bulan pertama tahun 2025, 151 perusahaan teknologi telah memberhentikan lebih dari 63.823 orang. Perusahaan yang menguntungkan dan berkembang memberhentikan pekerja pada tingkat yang mengkhawatirkan, dan implementasi AI yang tenang adalah penjelasan yang paling logis.

Kesimpulan

Para CEO teknologi tidak akan memberi tahu Anda secara langsung bahwa Anda sedang diganti. Tetapi memo-memo itu berbicara sendiri. AI sudah ada di sini, dan perusahaan Anda kemungkinan besar sedang membangun peta jalan untuk mengotomatiskan peran Anda. Satu proyek percontohan internal dalam satu waktu. Satu chatbot dalam satu waktu. Satu pembekuan perekrutan dalam satu waktu.